首页 领导讲话 党建动态 组织工作 干部工作 人才工作 党建研究 县区之窗 考核工作 远程教育 党员之家 党史资料 通告公示
万柏林区 >>正文
万柏林区采取四项措施防止干部“带病提拔”
太原红e网 2017-09-20 16:59  来源:万柏林区委组织部

今年以来,万柏林区坚持目标导向和问题导向相结合,将功夫下在平时、用在平时,采取四项措施防止干部“带病提拔”。 一是向前延伸——提前打好“准备仗”。万柏林区在干部档案审核和广泛征求意见上下“狠劲”、出“实招”,以落实落细“四凡四必”要求为引领,重点审查干部“三龄两历一身份”、干部身份是否符合拟任职位等情况,对干部档案审核不过关的、存在疑问的,一律不启动考察程序。同时,广泛征求区纪委监委,区委巡察办,区综治部门,区卫计局,区信访局,区安监局,区审计局等职能部门意见,凝聚合力“把脉会诊”,让拟提拔任用干部充分接受部门“大联审”,真正将“带病”干部挡在了门外。 二是把握关键——牵牢考察“牛鼻子”。任前考察是了解一名干部有没有“病”、有哪些“病”的关键一步,做实做细干部考察工作对防止提拔“带病”干部至关重要。围绕如何破解选出来的干部在“工作中是强人,生活中是‘病人’”的难题,区委广泛开展专题调研,通过走访、座谈等途径,多渠道听取意见,初步建立了识别“带病”干部的考察记实制。万柏林区通过健全个别谈话、会议推荐、民主测评、发布考察预告、征求党风廉洁意见等考察体系,采取面对面交流深入了解干部“八小时”外社交圈、生活圈,查看QQ群、微信群等,做到“提人知情、提情知人”。此外,严格落实干部选拔任用工作记实制,原原本本记录谈话内容,客观公正地对考察对象作出评判,绘就干部“精准像”。 三是抓在日常——识别干部“在平时”。如何练就识别干部的“火眼金睛”?万柏林区注重日常了解和分析研判,建立干部“负面清单”,经常进行谈心谈话“扯袖提醒”,及时对干部出现的苗头性、倾向性问题进行“诊断治疗”。全区已建立干部“负面清单”75条,在严防提拔“带病”干部方面充分发挥了“利剑”作用。与此同时,聚焦考察、公示关键期,充分发挥“4612380”电话、信访和短信“三位一体”举报平台的监督作用,严格动真碰硬,让“带病”干部“无处可逃”。

作者:
学习贯彻十九大精神 知识自测
党建动态
我市部署2018年度党报党刊订阅发行工作
《中央宣传部、中央组织部关于认真组织学习〈习近平 ...
市委宣讲团24日起集中宣讲十九大精神
中央国家机关“送党课到基层”太原宣讲文化出版专场举行
习近平主持召开十九届中央全面深化改革领导小组第一 ...
省委书记骆惠宁向大学生宣讲十九大精神
中共太原市委十一届三次全体会议召开 市委常委会主持...
陈存根吴汉圣出席“推进‘两学一做’服务脱贫攻坚” ...
古交市抓好“一定三带” 推进“两学一做”学习教育
【“两学一做”在山西】太重冶铸谋划融合解难题
“两学一做”知识竞答第三期活动圆满结束
【“两学一做”在山西】筑牢思想根基 坚定维护核心
迎泽区推进“两学一做”学习教育常态化制度化成效明显
“两学一做”知识竞答第三期活动启动

Copyright © 2010 www.tyhe.gov.cn All rights reserved. 中共太原市委组织部版权所有 主办:中共太原市委组织部 晋ICP备05004242号-2
技术支持:太原新闻网