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“量体裁衣”引人才
太原红e网 2018-09-07 13:29  来源:中国组织人事报

治国者,以人才为要。一段时间以来,各地陆续出台人才政策,表现出强烈的人才需求,但也出现了一些盲目竞争的现象,引发社会关注和热议。

一个地方要发展,需要集聚各行各业、各种各样的优秀人才。不同的城市,人才的需求也有所不同,要根据人才与城市定位需求匹配度量体裁衣引进人才,使引进人才的规模、质量和结构与地方发展相适应相协调。要绘好引进人才的“蓝图”,立足经济社会中长期发展需要,引进急需的高层次专业人才。比如,城市的定位是打造科技中心,就需要优先重点引进科技人才;定位是历史文化名城,则需要优先重点引进文史方面人才。

找准人才的服务需求点。不同人才的服务需求有所不同,同样是工程师,有的需求是高薪,有的则以成长机会优先。找准人才的服务需求点,优化人才创业发展的“软环境”,提供各种精准服务,方能引得凤凰来。要尊重人才实际需求,从落户、家属就业、子女上学、住房、办公环境等方面尽可能提供服务和帮助。要尊重科研规律,持续为人才在科研工作上提供经费、场所、硬件设施等支持,提供精准的保障服务。

让人才与岗位相互匹配。要遵循人才成长规律,突出人岗相适,让人才与岗位相互匹配,相互促进,实现人尽其才。要将人才与产业发展需求紧密结合起来,结合人才性格特点、专业特长、工作经历等,综合考虑多方面因素,坚持依岗选人,切实做到用当其时、用其所长。要在实际工作中敢于放权、提供平台、大胆使用,多支持、少干预,给人才搭建施展拳脚的广阔舞台,让人才充分释放创新创业活力,在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。

作者:王艳玲
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