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下好人才这步“先手棋”
太原红e网 2018-11-01 09:44  来源:求是网

    功以才成,业由才广。今日之中国,其行进也迅疾,其承载也厚重,比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。当前,我们迎来了世界新一轮科技革命和产业变革同我国转变发展方式的历史性交汇期,既面临着千载难逢的历史机遇,又面临着差距拉大的严峻挑战,必须以时不我待的紧迫感和奋发有为的责任感,把各方面优秀人才集聚到党和国家的伟大事业中来。我们要牢固确立人才引领发展的战略地位,聚天下英才而用之,形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的创新局面。

    要练就识别人才的“慧眼”。“才者,德之资也,德者,才之帅也”,真正的人才必然是德才兼备者。选人用人首先要会识人,通过多看、多听、多思,科学辩证地看待人才,练就发现“千里马”的“伯乐”眼光,把那些爱国爱民、信念坚定、实干肯干、改革创新、责任担当的人才选出来。要树立起强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,摒弃求全责备、论资排辈的陈旧观念,实行更加积极、开放、有效的人才引进政策,大兴识才、爱才、敬才、用才之风,真正做到唯才是举、任人唯贤。

    要优化选才用才的“量尺”。“盖有非常之功,必待非常之人”,日新月异的现代化进程,攻坚克难的改革召唤,无不呼唤人才的支持、知识的力量。我们要坚持正确的用人导向,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风;要扬长避短、量才授任。正所谓“骏马能历险,耕田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟”,人才放错位置也是一种浪费,应根据不同领域、行业特点,坚持从实际需要出发,以事择人、各尽其能;要不拘一格,敞开胸怀,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,不以僵化标准搞“一刀切”,不以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签,努力打破人才流动的“玻璃门”“天花板”,筑造“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”的宽广舞台。

    要培厚人才成长的“沃土”。“宰相起于州部,猛士起于卒伍”,凡成大事者,常从基层做起。人才成长既靠自身努力,也需组织培养。“人无天习,教则移风”,人才成长需以教育修炼、以环境磨练、以实践锻炼。要大胆破除一切制约人才发展成长的思想障碍和制度藩篱,完善政府、市场、专业组织等多元评价机制,向用人主体放权、为人才松绑,不以出成果的名义约束人才,不因急功近利而干涉人才,不让繁文缛节把人才的手脚捆死,不让无穷的报表和审批把人才的精力耽误,大力促进人才发展与经济社会发展深度融合。

    要构建吸引人才的“磁场”。人才犹如燧石,激发力度越大,放射出的火花就越闪亮。无论是万众瞩目的“万人计划”,还是风起云涌的“海归潮”,筑巢引凤、聚才留才,已成为广泛社会共识。要最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来,调动他们的创造热情和积极性,让优秀人才得到合理回报。近年来,国家出台多项贴心服务与优惠条件,从制定《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,积极推进以增加知识价值为导向的分配政策,到细化人才居留、户籍、子女教育等便利政策,都在制度设计层面对人才起到明显激励作用,持续放大了中国“人才磁场”吸引力。今后,各级党委和政府更要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,对人才放手使用、铺路搭桥,最大程度给予各路贤才谋事创业、大胆突破的干劲与底气。

    硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。让我们坚定实施人才优先发展战略,把人才作为支撑发展的第一资源,持续激活人才干事创业的一池春水,勠力同心奏出人才发展与伟大事业同频共振的华美乐章。(作者:北京市东城区交道口街道工委 刘夏延)

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